【導(dǎo)讀】崗位津貼就你所在崗位的津貼，大部分是的是從事管理崗位的管理津貼，崗位補貼是因為你的崗位的特殊性給予的相當性的補助，今天小編就其目的、性質(zhì)等方面給大家做個區(qū)分說明。

　　崗位津貼和補貼的區(qū)別

　　一、目的不同津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。

　　二、性質(zhì)不同津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

　　三、是否計入最低工資標準不同。津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準。而依據(jù)該規(guī)定，補貼是屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標準的。

　　崗位津貼補貼發(fā)放規(guī)定

　　國家統(tǒng)一津貼補貼項目有哪些

　　國家統(tǒng)一規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：(一)1993年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。(二)艱苦邊遠地區(qū)津貼。(三)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補貼，具體分為：1、機關(guān)工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼、稅務(wù)工作人員稅務(wù)征收津貼。2、事業(yè)單位工作人員津貼、補貼。包括環(huán)境保護監(jiān)測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼、國家物資儲備系統(tǒng)火炸藥倉庫及油料倉庫職工作業(yè)津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼?？h以下農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)干部崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、法醫(yī)毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視臺站津貼、林業(yè)系統(tǒng)有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。3、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

　　基本工資，崗位工資和職務(wù)津貼是什么意思

　　基本工資、崗位工資和職務(wù)津貼是工資的三個組成部分

　　一、基本工資：1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。3、具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　二、崗位工資：1、崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。2、崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。 它主要的特點是對崗不對人。3、崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上。

　　三、職務(wù)津貼：1、職務(wù)津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。2、職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。3、例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

　　【常見問題】

　　一、崗位補貼屬于基本工資嗎？都歸類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，但是對財務(wù)來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標準支付。工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。

　　二、事業(yè)單位工作補貼和生活補貼算在津貼補貼嗎？算。津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 工程流動施工津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

　　三、國家統(tǒng)一規(guī)定的補貼、津貼用交個人所得稅嗎？補貼和津貼視具體情況，有的需要繳納，有的不需要繳納。如交通補貼、車補、通訊補貼、房屋補貼、午餐補貼等等都要記入工資一并納稅。但獨生子女補貼、撫恤金、救濟金等不需繳納。特別注意誤餐補貼和差旅補貼要視情況區(qū)分對待：不是人人都有的，只針對個人性質(zhì)的工作誤餐補貼不需繳納，如人人都有的視為午餐補貼，要繳納的。而差旅補貼要符合以下內(nèi)容才可不繳納個稅：1、非個人性質(zhì)出差，而是因公出差。2、補貼標準符合出差的消費標準。3、需提供詳細的出差人員、時間、地點、內(nèi)容等情況。