殘疾人就業(yè)保障金申報期限截止是每年的11月底，如何申報問題，一起來了解下吧！

　　財務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？


　　殘疾人就業(yè)保障金是由公司繳納嗎？

　　保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

　　殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)？

　　用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　殘疾人就業(yè)保障金如何計算？

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)*所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))*上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額（個稅申報的應(yīng)發(fā)合計金額）除以用人單位在職職工人數(shù)計算（一整年的平均職工人數(shù)）。

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

　　殘疾人就業(yè)保障金可以直接繳納嗎？

　　如果稅務(wù)機關(guān)信息系統(tǒng)可以按期接收殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的繳費人殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)征數(shù)據(jù)，繳費人依據(jù)該數(shù)據(jù)直接繳納的，免于提供《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。

　　殘疾人就業(yè)保障金一年申報一次，每年的8月份就可以開始申報，截止申報日期是11月底，財務(wù)人員記得及時申報，以免逾期申報造成滯納金產(chǎn)生等。