在小伙伴們進行企業(yè)費用核算的時候，一定會涉及到一項計提福利費的工作，但具體計提的福利費包括哪些？怎么做會計分錄你都知道嗎？

　　首先在新的《企業(yè)財務通則》中規(guī)定，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。這個規(guī)定說明了什么呢？企業(yè)有更多的的自主權對福利費進行調整。

　　那既然職工福利費從2007年開始就不用計提了，目前企業(yè)一般的賬務處理就是將福利費直接記入相關成本費用科目中，那具體應該怎么做會計分錄呢？

　　按照規(guī)定，企業(yè)計提的福利費包括了工會經費、職工教育經費、業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等各種費用，既然不能計提只能將職工福利實際發(fā)生時計入當期損益或產品成本，那么在做會計分錄的時候，一般是借記應付職工薪酬–應付福利費和應交稅費–應交增值稅(進項稅額)，貸記銀行存款，到了月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。

　　值得注意的是，最新的新準則里已經取消了原來的”應付工資”、”應付福利費”會計科目，變成了增設”應付職工薪酬”科目核算。

　　根據(jù)最新的2018年的相關政策規(guī)定，福利費的計提比例與稅前扣除比例是不同的，所得稅允許扣除的職工教育經費的限額是工資總額的8%，而且要求必須是現(xiàn)實中實際發(fā)生的，只計提沒有發(fā)生的不可稅前扣除。工會經費同樣有稅前扣除的限額比例2%，但也是實際已經撥交的才可以在所得稅前扣除。所以我們在做賬的時候要按照實際發(fā)生的福利費來進行賬務處理的，工會經費和職工教育經費區(qū)別情況作計提處理。