給員工發(fā)工資用老板私人賬戶支付不合適。對企業(yè)來講用老板私人賬戶給員工發(fā)放工資，會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)，還有可能存在違規(guī)行為。

　　用公司賬戶給員工發(fā)工資還是用老板私人賬戶發(fā)工資，對企業(yè)和員工來講會(huì)有不同的結(jié)果，主要表現(xiàn)在：

　　1、從員工的角度講：

　?。?）公司用公司賬戶給員工支付工資，應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同給員工支付工資的是勞務(wù)公司，否則用人單位存在違反勞動(dòng)法的問題。而用老板的個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，則員工的雇傭身份發(fā)生了變化，似乎員工只是給老板個(gè)人打工。員工只有與公司簽訂勞動(dòng)合同則員工的利益才有了保障。

　　（2）公司用公司賬戶給員工支付工資，其實(shí)際發(fā)放的工資總額應(yīng)作為計(jì)提和上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳費(fèi)基數(shù)，保障了員工的權(quán)益。而用老板的個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，公司的應(yīng)付職工薪酬就不可能包含這部分工資費(fèi)用，也就不可能作為養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。

　　（3）公司用公司賬戶給員工支付工資，公司應(yīng)該履行代扣代繳的個(gè)人所得稅義務(wù)，員工也不會(huì)面臨不繳或少繳個(gè)人所得稅的問題。而用老板的個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資，則公司給員工代扣代繳個(gè)人所得稅的可能性不大，那么企業(yè)和個(gè)人均面臨涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、從企業(yè)的角度講：

　?。?）公司用公司賬戶給員工支付工資，企業(yè)首先需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在會(huì)計(jì)核算時(shí)，會(huì)將工資和工資附加費(fèi)等據(jù)實(shí)列入成本，據(jù)實(shí)核算企業(yè)的經(jīng)營成果。而如果用老板個(gè)人賬戶給員工支付工資，與工資費(fèi)用等相關(guān)的費(fèi)用無法正確計(jì)量，那么也就無法準(zhǔn)確核算企業(yè)的經(jīng)營成果。

　?。?）企業(yè)可能會(huì)涉及違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，假如企業(yè)給員工支付工資時(shí)用老板的個(gè)人賬戶支付，可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素表現(xiàn)在：

　　首先是用于給員工發(fā)放工資的現(xiàn)金來源問題，如果現(xiàn)金來源為截留的銷貨收入，那么企業(yè)存在偷漏增值稅款的風(fēng)險(xiǎn)，以及未能履行代扣代繳個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)；

　　其次員工的利益沒有得到保障，如未能足額繳納或少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，當(dāng)員工維權(quán)時(shí)，企業(yè)會(huì)與員工發(fā)生勞動(dòng)仲裁關(guān)系，既影響企業(yè)的聲譽(yù)，也會(huì)影響企業(yè)在職場的形象，導(dǎo)致企業(yè)在人才招聘時(shí)受阻。

　　總之，企業(yè)給員工發(fā)工資用公司賬戶和老板私人賬戶支付，還是有很大區(qū)別的。建議企業(yè)還是不要用老板賬戶給員工支付工資，即影響員工的利益，企業(yè)還可能存在違規(guī)行為。