最近多地追繳社保費，江蘇一家企業(yè)補繳過去10年社保費近200萬元，可見這家企業(yè)的員工10年來沒有享受到社會保障，這次國稅地稅體制改革，社保費將由稅務征收社保費，如果企業(yè)補繳過去的社保費或者說以后稅務局開始征收社保費，咱們普通工人工資是變多了，還是變少了呢？

　　2011年社會保險法實施后，明確規(guī)定企業(yè)和個人必須按時足額參加社會保險也就是我們所說的五險，繳納比例企業(yè)占20%左右，而個人繳納比例在11%左右；

　　正常咱們每個員工都有自己的繳費基數(shù)，就是前一年12個月的稅前工資月平均工資，其中包括加班費，各種補貼，獎金等等；

　　員工確定了繳費基數(shù)后，如果高于所在地的最低繳費基數(shù)，然后按著員工的繳費基數(shù)開始繳納社保，養(yǎng)老保險按8%，醫(yī)療按2%，失業(yè)按1%比例參加社保；

　　舉一個例子，一位員工去年12個月稅前工資加上加班費，獎金等等平均一下確定繳費基數(shù)是5000元，顯然高于所在地的最低繳費基數(shù)2000元，所以這位員工就按5000參加社保，這樣每月養(yǎng)老需要交400，醫(yī)療交100，失業(yè)交50元；每個月一共交550元；

　　反過來咱們逆向思維，如果大家好奇可以看一下自己的工資單，養(yǎng)老保險每個月扣除的金額除以0.8就是自己的繳費基數(shù)；

　　剛才那位員工每月交400養(yǎng)老保險，如果除以0.8的話，繳費基數(shù)是5000元，而這個繳費基數(shù)應該比你稅前工資要高很多，所以大家可以判斷公司是否給自己正常參加社保；

　　公司降低經(jīng)濟成本所以在申報繳費基數(shù)的時候會少報一些，或者說按最低標準給員工交社保，這樣員工就少交社保，到手的工資多，企業(yè)交的少；如果開始實報實交的話，企業(yè)交的多，員工也交的多，所以工資將會降低；但是交的多了，員工退休后的保障有所提升，因為咱們養(yǎng)老金領(lǐng)取原則就是“多繳多得”，雖然工資變少，但是并不會少太多，所以這對于咱們來說是一件好事情。

　　不過對于企業(yè)來說，將加大經(jīng)濟成本，如果國家持續(xù)降低繳費比例到合理水平，企業(yè)將壓力劇增，很可能有裁員的情況，所以接下來國家很有可能降低繳費比例，保障員工的合法權(quán)益，對于大家來說是好事情，大家對此有哪些不同的觀點呢？