哪些地區(qū)注冊(cè)公司有稅收優(yōu)惠政策？能合理避稅嗎？

　　最近一個(gè)朋友在問小編這個(gè)問題，其實(shí)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多的地區(qū)都有稅收優(yōu)惠政策。

　　國(guó)內(nèi)有限公司性質(zhì)的企業(yè)占絕大多數(shù)

我們來分析一下有限公司的性質(zhì)，然后再根據(jù)有限公司的性質(zhì)，看下有限公司適合享受哪些稅收優(yōu)惠政策

　　有限責(zé)任公司是具備法人資格的企業(yè)，同時(shí)也具備以下特征的要素：

　　1.有限責(zé)任公司的股東只以出資額對(duì)公司負(fù)責(zé)，并且只負(fù)有限責(zé)任。

　　2.有限責(zé)任公司的股東數(shù)、人數(shù)有限制，《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由1個(gè)以上50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立。

　　3.有限責(zé)任公司不得公開招股，不得私募資金，不得發(fā)行股票。

　　4.有限責(zé)任公司是將人和資金有效結(jié)合的公司企業(yè)形式。

　　有限責(zé)任公司作為享有法人權(quán)的經(jīng)營(yíng)主體，由參與者投入的資金組成的固定資本份額，賦予參與者參與公司管理的權(quán)利，按所持有比例分配公司的利潤(rùn)，即分紅，在公司破產(chǎn)時(shí)獲得破產(chǎn)份額，依法享有其他權(quán)利。

分析完有限公司屬性和特點(diǎn)，有限公司該如何合理合法地少交稅金？合理稅籌的方法是什么？

　　一、利用稅收優(yōu)惠政策開展稅務(wù)籌劃，國(guó)家層面，或者地方層面。選擇投資地區(qū)和行業(yè)實(shí)施企業(yè)的綜合節(jié)稅計(jì)劃，開展稅務(wù)計(jì)劃的重要條件之一是投資其他地區(qū)和行業(yè)，并享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策。

　　目前企業(yè)所得稅方面的稅收優(yōu)惠政策形成了產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為主、區(qū)域性稅收優(yōu)惠為輔的格局。例如小編平臺(tái)對(duì)接的稅收優(yōu)惠園區(qū)

對(duì)于注冊(cè)到當(dāng)?shù)氐耐獾仄髽I(yè)，

增值稅給予地方財(cái)政留存部分的：75%-90%的稅收扶持獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)所得稅給予地方財(cái)政留存部分的：75%-90%的稅收扶持獎(jiǎng)勵(lì)

個(gè)人所得稅給予地方財(cái)政留存部分的：75%-90%的稅收扶持獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月納稅，次月獎(jiǎng)勵(lì)扶持到賬，政策兌現(xiàn)及時(shí)，政策穩(wěn)定

　　稅收優(yōu)惠地區(qū)設(shè)立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(小規(guī)模納稅人)可以申請(qǐng)核定征收

綜合稅率可以降至：0.5%-3.16%。

另外，企業(yè)還有以下幾個(gè)方面的稅收優(yōu)惠政策可以合理的利用。

　　1，小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

　　該政策主要包括對(duì)符合條件的小規(guī)模企業(yè)實(shí)行2.5%-20%的優(yōu)惠稅率，稅法對(duì)小型微利潤(rùn)企業(yè)應(yīng)納稅所得額、就業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額等進(jìn)行了定義。符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)都可享受該政策

　　2，對(duì)產(chǎn)業(yè)投資的稅收優(yōu)惠政策。

　　對(duì)產(chǎn)業(yè)投資的稅收優(yōu)惠主要包括對(duì)國(guó)家需要重點(diǎn)支持的高科技企業(yè)按：15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

農(nóng)、林、牧、漁、可以免征所得稅。重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家支援基礎(chǔ)設(shè)施投資項(xiàng)目，可以享受三免兩減半稅收優(yōu)惠政策。環(huán)境保護(hù)、節(jié)能、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備投資額的10%免除企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納額。

3、就業(yè)安置的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

　　就業(yè)安排的優(yōu)惠政策主要包括：

企業(yè)對(duì)殘疾人支付的工資加100%扣除，特定人員安排(如解雇、待業(yè)、專家等)就業(yè)支付工資也進(jìn)行一定的加算扣除。

企業(yè)招聘被解雇的職員、殘疾人等，可以享受加算扣除的稅金優(yōu)惠。企業(yè)可以結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，分析國(guó)家鼓勵(lì)就業(yè)的合適職位，計(jì)劃招聘上述人員與聘用普通人員的區(qū)別，包括工資費(fèi)用、教育費(fèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等，并在不影響企業(yè)效率的基礎(chǔ)上，招聘可能受益的特定人員。