勞務(wù)報酬與工資有什么區(qū)別？個人所得稅怎么計算？一起來了解下吧！

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得稅。

財務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

勞務(wù)報酬個人所得稅怎么計算?

　　勞務(wù)報酬所得稅計算辦法：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額=每次收入×（1-20%）×適用稅率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬所得適用稅率：

1）應(yīng)納稅所得額20000元以下，稅率為20%

2）應(yīng)納稅所得額20000-50000元，稅率為30%（速算扣除數(shù)2000）

3）應(yīng)納稅所得額50000元以上，稅率為40%（速算扣除數(shù)7000）

　二、勞動報酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

兩者的主要區(qū)別在于，工資存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系。

支付臨時工人員的報酬屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)報酬”？

1.這個分情況，如若存在實際雇傭關(guān)系并簽訂了勞動合同并按月定期支付報酬，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

2、如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關(guān)系、沒有與單位簽訂有期限的勞動合同、只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

支付大學實習生人員的報酬屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)報酬”？

應(yīng)該按照“勞務(wù)報酬”來預(yù)扣預(yù)繳個稅，因為聘用的大學實習生不屬于公司員工。

總結(jié)：工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)分是我們實務(wù)工作的難點，由于相關(guān)法律法規(guī)未有明確定義，相關(guān)政策文件也沒有在理順邏輯的基礎(chǔ)上給予進一步明確，導(dǎo)致眾多稅收爭議。但我們需要注意的是，勞動者和用工單位是否建立勞動合同、提供勞動過程是否獨立、勞動者是否發(fā)生額外成本、用工單位是否承擔給付最低工資等形式標準，都可以作為判斷兩者關(guān)系，并據(jù)以判斷所得稅目的根本標準，需要我們在實務(wù)工作中仔細甄別，找出最本質(zhì)的區(qū)別點，是解決問題的根本路徑。