我們經(jīng)常接觸新供應(yīng)商，其中小供應(yīng)商來拜訪，你看一看他們老板的名片，不得了上面三四家公司。

其實(shí)這就是一個(gè)規(guī)律，小企業(yè)喜歡多注冊公司來各種避稅，或者試圖將自己做成集團(tuán)，多種業(yè)務(wù)的分公司。

后來他們做大了，名片上就只有一家公司了。成熟了。

所以，創(chuàng)業(yè)做老板，也是需要很長的學(xué)習(xí)過程和經(jīng)驗(yàn)積累的，一開始也是摸著石頭過河。哪天你們同學(xué)聚會(huì)，創(chuàng)業(yè)的跟創(chuàng)業(yè)的聊得來，打工跟打工的更會(huì)聚在一起，這是因?yàn)樾穆窔v程類似，同類人彼此惺惺相惜。

但是，小企業(yè)的成長階段，在里面的員工就稍微難過點(diǎn)，有時(shí)莫衷一是，一人多勞、加班、體制不健全，讓你私為公用，等等，都家常便飯。

簡單舉例，你看下圖我們?nèi)河研埮龅降膯栴}。小張都入職2年了，突然人力來找他談，將他的工資分成2個(gè)公司發(fā)放。

如果是你，你怎么辦？

這個(gè)很明顯，壞處居多，看起來的好處無非是兩處的到手工資加在一起，貌似比之前多了一點(diǎn)點(diǎn)。

但壞處過多，還不如這種情況《Offer上月薪5000，簽合同時(shí)為何變成了3000？》，這種合同上少寫工資的情況，好歹是一家公司發(fā)放工資。

整體來說，你的工資分倆公司發(fā)放，有如下壞處：

1，五險(xiǎn)一金變少了；

2，銀行流水變少，不利于下家談工資；

3，加班費(fèi)等按照基本工資作為基數(shù)計(jì)算的收入，會(huì)嚴(yán)重降低；

4，被辭退時(shí)賠償金大幅減少；

5，個(gè)稅年度申報(bào)繁瑣，且根本沒有少繳稅卻有偷稅漏稅的記錄和嫌疑；

6，不利于工資證明、流水、貸款、買房；

7，不利于后面的跳槽、第三方背景調(diào)查；

8，名下兩份勞動(dòng)合同，違法。

當(dāng)然，企業(yè)會(huì)降低部分稅費(fèi)成本。但企業(yè)不會(huì)傻到跟你簽訂兩份勞動(dòng)合同，而是一份主合同，一份附屬協(xié)議或者一份勞務(wù)合同。

這個(gè)勞務(wù)費(fèi)的扣稅，稍微比勞動(dòng)合同下工資的扣稅，稍微多了那么一點(diǎn)點(diǎn)，這個(gè)問題倒不大。

當(dāng)然，我們?nèi)河研堖@種情況，是人力資源部要為項(xiàng)目公司做成本，而想出來的方法，做成本可以找其他項(xiàng)目費(fèi)用或者其他員工來，你該推就要推掉。

此外，人力又不是財(cái)務(wù)，為何如此替公司的項(xiàng)目子公司的成本發(fā)愁，還出謀劃策呢？

哦，都說了是小公司，小公司人力和財(cái)務(wù)都一個(gè)人做，就這么簡單。

大家記著，盡量別去小公司，比丑人多作怪還要討厭，各種不正規(guī)操作，不勝其煩。

當(dāng)然，如果你實(shí)在反對(duì)如此分倆公司給你發(fā)工資，可以提起勞動(dòng)仲裁，先打個(gè)12333熱線看看。

希望我的讀者都碰不到這種問題，事業(yè)順利！